26.05.2021
Naša sodobna družba zahteva učenje v vseh življenjskih obdobjih. Danes se vse večja potreba po vseživljenjskem učenju izraža predvsem zaradi naraščajočih potreb po usposabljanju delovne sile. Znanje, ki ga na vseh področjih, tudi poklicnem, posameznik pridobiva tekom življenja, med drugimi predstavlja pot do konkurenčnega gospodarstva. Po raziskavi PWC skupine je leta 2019 je kar 79% direktorjev menilo, da bo pomanjkanje kompetenc pri zaposlenih preprečilo rast njihovih organizacij. Letos januarja pa je WEF (World economic forum) opozoril, pa nas bo do leta 2030 kar milijarda prebivalcev potrebovala t.i. reskilling (usvajanje novih veščin). Ko pa osvetlimo podatke, kdo se izobražuje, opazimo svojevrsten paradoks, saj je, ob zavedanju, da se kot družba staramo, tako pri nas kot v EU je delež učečih se skoraj dvakrat večji v skupini mlajših (od 25 do 34 let) kot starejših (od 55 do 64 let), največ je tistih s terciarno izobrazbo, najmanj pa ljudi z osnovno šolo. Na okrogli mizi bomo osvetlili vprašanje, kako se izzivi zagotavljanja dostopnosti in udeležbe v različnih oblikah izobraževanja za zagotavljanje ustrezne kompetentnosti soočajo podjetja, ponudniki programov izobraževanja odraslih ter ciljna skupina mladih, ki vstopa na trg dela ali se poskuša dokazati na začetku karierne poti.
Naše gostje so:
• Patricija Pavlič, direktorica Centra za izobraževanje in kulturo Trebnje;
• Sanda Jerman, vodja podjetniških in HR projektov, Javni zavod Cene Štupar – Center za izobraževanje Ljubljana;
• Nives Felić, vodja projekta Nefiks karierne rešitve, Zavod Nefiks.
Pridružite se nam v torek, 1. junija 2021, ob 14 uri na povezavi: Okrogla miza
Vabilo je v priponki.
Veselimo se druženja z vami.